In 2018 is het strategisch personeelsbeleid vastgesteld. Het doel hiervan is de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment, met de juiste kennis, kunde en vaardigheden te plaatsen voor nu en in de toekomst. Deze doelstelling sluit aan op het uitgangspunt van de organisatiefilosofie: Meierijstad wil zodanig georganiseerd zijn dat het geschikt is om in te spelen op de veranderende maatschappelijke vraagstukken. De volgende thema’s staan daarbij centraal:
- Strategische personeelsplanning (SPP)
SPP is een sturingsinstrument om invulling te geven aan het uitgangspunt de juiste persoon op de juiste plek. Het streven is om in een SPP aan te geven wat zowel de kwantitatieve als de kwalitatieve ontwikkelingen qua personeel zijn in de komende 5 jaar. In 2021 wordt middels een module op het personeelsinformatiesysteem HR-analytics gegenereerd. Op basis van deze gegevens in combinatie met de inventarisatie van de ontwikkelingen in de komende jaren welke van invloed zijn op de kwaliteit en kwantiteit van ons personeelsbestand, kan de SPP opgebouwd worden. - Werving, selectie en arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling. Dit betekent dat wij ons daarop als werkgever goed moeten profileren. Inmiddels doen wij dit onder meer via LinkedIn en met een eigen 'werken-bij'-site waarop informatie is te vinden over het werken bij onze gemeente. Ook wordt er inmiddels actief gezocht naar stagiaires die wij zelf kunnen opleiden voor een functie binnen de organisatie. Daarover vindt contact plaats met de diverse onderwijsinstellingen. - Opleiding, Ontwikkeling en mobiliteit
Investeren in medewerkers en zorgen dat ze mobiel zijn, is bij veel organisaties onderdeel van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Meierijstad wil een lerende organisatie zijn. Inmiddels is een portal beschikbaar voor de medewerkers met een groot aanbod van opleidingen: zowel klassikaal als e-learning vanuit diverse opleidingsaanbieders. Daarbij worden leerlijnen ontwikkeld zodat voor medewerkers duidelijk is welke lijn zij moeten volgen om een bepaalde rol of functie te kunnen vervullen. De leerlijnen zijn niet alleen functiegebonden; zo wordt er ook een leerlijn ingericht voor nieuwe medewerkers, die op deze wijze bekend raken met de gemeente Meierijstad, met de diverse specifieke applicaties, werkwijzen, etcetera. - Gezondheid en vitaliteit
De focus wordt in toenemende mate gericht op preventie van ziekteverzuim. De aanpak heeft inmiddels geleid tot daling van het ziekteverzuim tot een niveau dat lager ligt dan het gemiddelde bij andere gemeenten van gelijke gemeentegrootteklasse.